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avant.... après.... les réseaux sociaux pour les spas et instituts... le recrutement commentaires récents comparateur mutuelle santé sur retrouvez moi au forum du bien-être comparer les mutuelles sur retrouvez moi au forum du bien-être comparer mutuelle sur retrouvez moi au forum du bien-être beauté sur http://devenir-estheticienne-masseuse.com sarra sur après.... céline sur contacts nolwenn tual dequercadec sur après.... vanessa sur après.... laine sur spa flottant en projet à amsterdam bastien sur http://devenir-estheticienne-masseuse.com newsletter s'inscrire se désinscrire 14/10/2014 site web de bien-être & spa consulting pour plus d'infos sur le secteur et une prise de contact facile et rapide via le formulaire dans la rubrique contact, consultez mon site web : http://www.bienetre-spaconsulting.com 15:01 publié dans site web bien-être & spa consulting | lien permanent | commentaires (3) 08/10/2014 faire des économies sur les charges de personnel spa souvent j'entends dire, les charges de personnel d'un spa pèsent lourds et un spa ne peut pas être rentable. s'il est vrai que dans une grande majorité des spas français, les charges du personnel peuvent représenter jusqu'à 50% du chiffre d'affaires ht, le spa n'est rien sans son personnel. et pourtant, vous le savez, même avec le plus beau spa du monde, sans personnel pas de chiffre d'affaires. prenons le problème à l'envers, si les charges du personnel représentent 50% du chiffre d'affaires de votre spa c'est sans doute que votre chiffre d'affaires n'est pas suffisant ! et le personnel y est pour beaucoup ! bien évidemment le recrutement d'une équipe spa compétente et qualifiée, formée à la gestion de la relation client et au développement des ventes fidélisera votre clientèle et fera incontestablement augmenter le panier moyen et le taux d'occupation de vos cabines. votre chiffre d'affaires augmentera et le ratio de 50% devrait diminuer. mais pour parvenir à ce résultat, n'est il pas aussi indispensable de valoriser son personnel, de le motiver et de le récompenser pour son implication dans votre spa ? c'est donc un très mauvais calcul de rémunérer votre personnel spa au smic en pensant faire des économies et gagner en rentabilité. un des meilleurs moyens est soit d'augmenter son salaire (même légèrement au dessus de celui indiqué dans la convention collective esthétique), soit de l'intéresser aux résultats du spa, à la vente de produits et de prestations. tout cela se réfléchit en amont avec un consultant qui en plus du recrutement de spa praticiens compétents pourra vous aider à mettre en place pour une collaboration gagnante/gagnante. n'hésitez pas à partager vos réflexions, votre avis sur le sujet, je serais ravie d'en discuter avec vous. 11:30 | lien permanent | commentaires (0) 08/04/2014 aide à la création pour votre projet de spa, institut de beauté 14.00 normal 0 21 false false false fr x-none x-none en phase projet, des aides à la création d’entreprise existent. voici les principales aides que j'ai recensées pour vous : france initiative france initiative est le premier réseau associatif de financement des créateurs d'entreprise que ce soit pour une création ou une reprise d’institut de beauté/de spa existant, intitiative france peut vous accorder un prêt d’honneur sans intérêt s. pour se faire vous devrez passer devant un comité d’agrément composé d’une dizaine de personnes : banquiers, assureurs, de comptables, conseil général, chambre de commerce et de l’industrie, chambre des métiers et de l’artisanat... les plateformes initiative peuvent vous aider à renforcer vos fonds propres et à obtenir ainsi un financement bancaire complémentaire. l’obtention d’un prêt d’honneur sans intérêts et sans garanties, qui labellise le porteur de projet, facilite ensuite la bancarisation de son projet. plus d’informations : http://www.initiative-france.fr l’adie l’adie est une association reconnue d’utilité publique qui aide des personnes exclues du marché du travail et du système bancaire à créer leur entreprise et donc leur propre emploi grâce au microcrédit. l’adie finance les micro-entrepreneurs qui n’ont pas accès au crédit bancaire, et plus particulièrement les chômeurs et les allocataires des minima sociaux, à travers le microcrédit. pour prendre contact avec l'adie et faire une demande de microcrédit, il vous suffit d'appeler le 0 969 328 110 (appel non surtaxé) ou d'aller sur le site http://www.adie.org . nacre piloté par le ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, dans le cadre d'un partenariat avec la caisse des dépôts, nacre permet à des personnes sans emploi ou rencontrant des difficultés d'insertion durable dans l'emploi de créer ou reprendre une entreprise. un prêt à taux zéro nacre, dont le montant peut aller jusqu’à 10.000 euros, peut vous être accordé. pour bénéficier du dispositif et entrer dans le parcours nacre, vous devez contacter un des opérateurs d’accompagnement nacre de votre région ou de la région dans laquelle vous souhaitez implanter votre entreprise. plus d’informations : http://www.emploi.gouv.fr/nacre a savoir : pour bénéficier de toutes ses aides, vous devrez impérativement vous présenter avec un projet abouti, une étude de marché et un dossier financier prévisionnel solides. me contacter ? nolwen n tual dequercade c contact@bienetre-spaconsulting.com 06.64.79.62.90 http://www.bienetre-spaconsulting.com 16:47 publié dans informations sectorielles | lien permanent | commentaires (0) 31/03/2014 comment recruter seul votre spa manager peut vous coûter cher... dans mon activité de consultante, je rencontre souvent des exploitants/futurs exploitants qui décident de recruter eux-même leur équipe spa. qu'il s'agisse de leur spa manager, des spas praticiens, d'hôtesses d'accueil, d'esthéticiennes...ils pensent sur ce domaine précis pouvoir faire l'économie d'une mission consulting, qui, pensent-ils, leur feraient perdre de l’argent plutôt que d'en gagner... erreur grossière qu'il m'est assez facile de démontrer : - le recrutement prend du temps. n'étant pas du secteur, les gérants de spa passent souvent par la méthode traditionnelle du passage d'annonces sur des sites généralistes que nous connaissons tous ou pour les plus pointus d'entre eux sur des sites spécialisés. quand on sait qu'une une annonce peut facilement générer une centaine de candidatures, je vous laisse calculer le temps passé à lire, analyser et trier les cv reçus, sans compter les entretiens de recrutement derrière. - le passage d'annonces n'est pas la meilleure manière d'attirer les bonnes candidatures. et pour cause, les personnes qui accèderont à votre annonce seront pour la plupart en recherche d'emploi, souvent depuis longtemps, très longtemps avec une expérience p
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
WHOIS LIMIT EXCEEDED - SEE WWW.PIR.ORG/WHOIS FOR DETAILS
REFERRER http://www.pir.org/
REGISTRAR Public Interest Registry
SERVERS
SERVER org.whois-servers.net
ARGS adetem.org
PORT 43
TYPE domain
RegrInfo
REGISTERED unknown
DOMAIN
NAME adetem.org
NSERVER
B.DNS.GANDI.NET 213.167.229.1
C.DNS.GANDI.NET 217.70.179.1
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